FMC et DPC : 17 orientations prioritaires retenues

Les priorités ont été examinées le 18 avril par la commission de formation professionnelle du conseil supérieur de la Fonction publique hospitalière (FPH).

En matière de formation, les axes prioritaires sont :

1) Le développement des ressources humaines (conditions de travail, parcours professionnels, qualité de vie au travail) avec :

– le renforcement du développement d’une culture d’évaluation et de prévention des risques professionnels dans les établissements relevant de la FPH ;

– l’amélioration de la qualité de vie au travail (responsabilité sociale et exigence de management durable) ;

– la professionnalisation des jurys de concours (sécurité juridique, égalité des chance).

2) La prise en compte des évolutions sociétales dans les établissements de la FPH via :

– le respect des principes et fondements de la laïcité ;

– le respect de l’égalité homme-femme (lutte contre les stéréotypes).

3) L’évolution des compétences professionnelles avec :

– l’informatisation de la production de soins (impact sur le secret médical et sur la confidentialité des données de santé) ;

– l’amélioration de l’accès au dossier médical ;

– la fiabilisation de l’identification du patient à toutes les étapes du parcours de soins.

Concernant les programmes de développement professionnel continu, les axes prioritaires 2014 sont résumés ainsi :

1) En matière de qualité et de sécurité des prises en charges :

– une démarche palliative et l’accompagnement des personnes en fin de vie en dehors des services spécialisés ;

– l’évaluation et la prise en charge de la douleur ;

– le déploiement d’une culture et d’une dynamique de bientraitance ;

– l’accueil et la prise en charge des personnes handicapées ;

– la pertinence des soins.

2) En matière de santé publique et de parcours de soins, l’accent est mis sur :

– la prise en charge de l’autisme ;

– le repérage précoce et l’intervention brève (RPIB) concernant les conduites addictives particulièrement chez les jeunes ;

– l’amélioration de l’interface ville-hôpital ;

– la qualité du partenariat entre établissements d’HAD et établissements sociaux et médico-sociaux.

Dans son introduction à la circulaire, Jean Debeaupuis, directeur général de l’offre de soins, a rappelé que la formation tout au long de la vie et le développement professionnel continu étaient “deux dispositifs à articuler au sein des établissements hospitaliers” et qu’ils contribuaient “au développement des compétences des professionnels exerçant dans les établissements de la fonction publique hospitalière”.

Outre, ces 17 actions prioritaires, la DGOS mentionne également deux actions de formation nationale :

– la qualité du dialogue social dans les établissements de la FPH ;

– l’animation du travail d’équipe.

et deux programmes nationaux de développement professionnel continu :

– le parcours de soins des personnes âgées en risque de perte d’autonomie ;

– la gestion des risques associés aux soins en équipe.

La DGOS invite d’ailleurs les établissements à “poursuivre certaines actions mises en oeuvre depuis plusieurs années, et notamment, dans le cadre du DPC, “la sécurisation de la prise en charge médicamenteuse, le bon usage des antibiotiques, la prévention de l’apparition des résistances bactériennes et la prévention et la prise en charge des accidents liés au risque de transmission virale“. Quant aux actions de formation visant l’ensemble des personnels, il est rappelé l’importance “des actions relatives au droit des usagers, au développement durable, à la prévention des situations de violence ainsi qu’à la gestion financière des établissements”.

Les professionnels concernés sont les médecins, les chirurgiens dentistes, les sages-femmes, les pharmaciens et l’ensemble des professionnels de santé paramédicaux inscrits au code de la santé publique.

Source : circulaire de la DGOS RH4/2013/295 du 19 juillet 2013